L’Oréal je světovým beauty-tech lídrem. Vzhledem ke komplexitě TA pozic (nábor, employer branding, campus management, atd.) a rostoucím náborovým potřebám potřeboval interní TA tým posílit své kapacity.

Proto jsme jejich tým posílili o TA specialistku na částečný úvazek, která převzala odpovědnost za nábor svěřených pozic a uvolnila tak kapacity interním recruiterům.

Spolupráce odstartovala v lednu 2026, kdy se naše TA specialistka začlenila do interního týmu L’Oréal. Převzala celý náborový proces – od otevření pozice a briefingu s hiring manažerem přes selekci a předvýběr kandidátů až po plánování pohovorů a přípravu i prezentaci nabídek.

Zpočátku se soustředila především na retailové pozice, například Beauty Advisors pro Douglas, Sephoru a Kiehl’s nebo Store Managera pro Lancôme Beauty Institute. Postupně se její role rozšířila i na další pozice podle aktuálních potřeb.

Během sedmi měsíců tak pracovala na různorodých pozicích napříč Českem, Slovenskem a Maďarskem. Kromě retailu šlo například o role v obchodu, logistice, supply chain nebo zákaznické podpoře, od specialistů až po team leady.

Na některé otevřené pozice reagovaly desítky uchazečů. Najít mezi nimi ty skutečně vhodné však vyžadovalo pečlivý výběr. Klíčové bylo rychle se v kandidátech zorientovat, identifikovat ty nejrelevantnější a díky úzké spolupráci s hiring manažery je efektivně posouvat výběrovým řízením.

Kromě samotného náboru se naše náborářka věnovala také optimalizaci stávajících pracovních inzerátů, zejména u retailových pozic. V rámci možností upravovala jejich obsah a průběžně sdílela s interním týmem své postřehy a doporučení. Společně hledali další možnosti, jak nábor retailových rolí zefektivnit. Náborářka se také zúčastnila employer branding aktivity - studentského veletrhu na univerzitě.

RPO spolupráce tak postupně úspěšně podpořila nábor napříč celým L’Oréal CZ/HU/SK HUBem.