Komplexní poradenský servis v procesu outplacementu vašich zaměstnanců. Jednotlivcům i větším skupinám ze středního a vyššího managementu poskytneme odborné poradenství na následující témata:
Osobnostní SHL testy bývalého zaměstnance, zahrnující výstup a interpretaci
Konzultace ohledně budování osobní značky, CV a LinkedIn profilu
Vyhodnocení po 3 měsících, garance představení propouštěného zaměstnance 3 společnostem
Společnost Weber otevřela v Praze nové centrum sdílených služeb, pro které hledala 40 zaměstnanců. GoodCall během 3 měsíců dokázal obsadit více než polovinu pozic skrze efektivní spolupráci týmů a využití inovativních zdrojů.
Skrze inovativní náborové metody se nám podařilo obsadit kritické manažerské role v obchodu. Úspěšní kandidáti přišli z naší unikátní aplikace, byli nalezeni na LinkedInu nebo přímo headhuntováni. Spolupráce dále pokračuje a stále se i rozvíjí. Přečtěte si celou případovou studii a zjistěte, jak může GoodCall pomoci i vaší firmě!
Savencia potřebovala seniorního HR manažera pro klientské SSC s více než 130 zaměstnanci. GoodCall zajistil ideálního kandidáta s relevantními zkušenostmi.
Nastavili jsme komplexní strategii pro nábor juniorních obchodníků pro společnost Keyence v rámci dlouhodobé spolupráce.
Společnost Deloitte potřebovala externě zabezpečit 360° recruitment pro divizi Technology Consulting do té doby, než pro tuto divizi vznikne interní náborový tým. Po již několikaleté spolupráci se službou GoodCall RPO se na nás klient znovu obrátil.
Společnost Signify se dlouhodobě potýkala s nedostatkem kandidátů na obchodní pozice. Tým GoodCall recruiterů s konkrétní specializací na technický obchod oslovil přes 400 kandidátů a obsadil 3 pozice seniorních obchodníků.
Zajistili jsme employer brandingovou kampaň pro ExxonMobil Business Support Center s cílem zapojení interních zaměstnanců a zvýšení povědomí o značce zaměstnavatele. Kampaň zaznamenala přes 2 miliony impresí na sociálních sítích a získala 1. místo v ABSL Diamond Awards.
