Naši RPO konzultanti průměrně obsadili 50 pozic ročně v rámci spolupráce, která se rozvinula v kompletní převzetí náborové agendy a vedení celého náboru.

Společnost Weber otevřela v Praze nové centrum sdílených služeb, pro které hledala 40 zaměstnanců. GoodCall během 3 měsíců dokázal obsadit více než polovinu pozic skrze efektivní spolupráci týmů a využití inovativních zdrojů.

Díky flexibilnímu náborové službě jsme rychle a efektivně vyřešili náborové potřeby společnosti IXPERTA v rámci IT.

Skrze inovativní náborové metody se nám podařilo obsadit kritické manažerské role v obchodu. Úspěšní kandidáti přišli z naší unikátní aplikace, byli nalezeni na LinkedInu nebo přímo headhuntováni. Spolupráce dále pokračuje a stále se i rozvíjí. Přečtěte si celou případovou studii a zjistěte, jak může GoodCall pomoci i vaší firmě!

Savencia potřebovala seniorního HR manažera pro klientské SSC s více než 130 zaměstnanci. GoodCall zajistil ideálního kandidáta s relevantními zkušenostmi.

Nastavili jsme komplexní strategii pro nábor juniorních obchodníků pro společnost Keyence v rámci dlouhodobé spolupráce.

Společnost Deloitte potřebovala externě zabezpečit 360° recruitment pro divizi Technology Consulting do té doby, než pro tuto divizi vznikne interní náborový tým. Po již několikaleté spolupráci se službou GoodCall RPO se na nás klient znovu obrátil.

Společnost Signify se dlouhodobě potýkala s nedostatkem kandidátů na obchodní pozice. Tým GoodCall recruiterů s konkrétní specializací na technický obchod oslovil přes 400 kandidátů a obsadil 3 pozice seniorních obchodníků.

Zajistili jsme employer brandingovou kampaň pro ExxonMobil Business Support Center s cílem zapojení interních zaměstnanců a zvýšení povědomí o značce zaměstnavatele. Kampaň zaznamenala přes 2 miliony impresí na sociálních sítích a získala 1. místo v ABSL Diamond Awards.

Společnost Marelli Automotive Lighting čelila výzvě, jak rychle obsadit desítky nových pozic při přesunu výroby do České republiky. Díky spolupráci s našimi recruitery se to podařilo za 6 měsíců.

Společnost Rapid7 se rozhodla expandovat na český trh a otevřít novou pobočku v Praze, která se rychle stala centrem pro technické talenty. Během 8 měsíců jsme firmě pomohli s náborem 18 klíčových kandidátů, čímž jsme přispěli k budování silných týmů a etablování Rapid7 jako významného hráče na pražské IT scéně.

Za pouhé tři měsíce jsme pomohli společnosti Stats Perform najít talentované IT odborníky a posílit jejich tým v Česku. Klientovi jsme představili téměř 40 kandidátů, což vedlo ke 30 pohovorům a dvěma úspěšným nástupům.

Společnost Asahi hledala partnera, který jí pomůže rychle a efektivně postavit nové finanční centrum v Praze. Během jednoho roku se nám podařilo najít přes 200 nových kolegů. Kromě náboru jsme nastavili procesy, posílili employer branding a zajistili hladký start centra.

Pomohli jsme společnosti Aeven zvládnout rozsáhlý náborový projekt. Během 8 měsíců naši RPO experti obsadili 70 náročných IT a manažerských pozic. Zároveň náš marketing tým posílil employer branding klienta. Vytvořili jsme kariérní stránky, spustili výkonnostní kampaně a zvýšili offline viditelnost značky pomocí tramvajové reklamy.

Pro Siemens Healthineers jsme zajistili zkušeného RPO konzultanta, který na dálku kompletně převzal nábor pro Velkou Británii a Irsko. Během 9 měsíců obsadil přes 60 pozic a pomohl výrazně snížit náklady společnosti. Zároveň jsme podpořili klienta v budování inkluzivního prostředí a koordinovali vízový proces pro desítky kandidátů.

Během 10 měsíců jsme pro novou pobočku HX v Praze obsadili 102 klíčových pozic. O úspěšný projekt se postarali naši zkušení RPO konzultanti, kteří rychle reagovali na potřeby klienta a využívali moderní nástroje i know-how z mezinárodního náboru. Výsledkem je úspěšný tým specialistů, který pomáhá HX růst na novém trhu.