Thalia

Jak jsme našli 300+ kandidátů pro společnost Thalia

Thalia je silným hráčem na trhu knihkupectví. Provozuje přes 350 poboček v Německu, Rakousku a Švýcarsku. Kvůli nedostatku kvalifikovaných kandidátů se společnost potýkala s potížemi při obsazování manažerských pozic v prodejnách, hlavně v menších městech a příhraničních regionech. Požádala nás proto o pomoc s hledáním vhodných kandidátů. Kromě retailových rolí jsme se zaměřili na nábor specialistů v oblasti IT a projektového řízení.

Na projekt jsme nasadili jednoho RPO recruitera, který na něm pracoval po celou dobu 2,5 leté spolupráce. Měl na starosti aktivní oslovování kandidátů, vedení předvýběrových pohovorů (prescreenů), komunikaci s hiring manažery i pravidelné týdenní reporty, díky kterým jsme mohli pružně upravovat požadavky podle aktuálních potřeb klienta a situace na trhu.

Po vyzkoušení různých kanálů pro oslovování kandidátů se jako nejefektivnější ukázal LinkedIn. Díky personalizovaným zprávám se nám podařilo dosáhnout skvělé míry odezvy a navázat kontakt s těmi správnými kandidáty.

Při sourcingu jsme se nezaměřovali jen na kandidáty s praxí v knihkupectví, ale zapojili jsme i odborníky z příbuzných oborů – například z knihoven, archivů, nakladatelství, univerzit nebo kulturních institucí, jako jsou divadla. Dokázali jsme tak najít vhodné uchazeče i v regionech, kde je talentů obecně méně.

Rychle jsme se zorientovali ve specifikách německého trhu a podle něj upravili náborový proces. Náš RPO specialista mluví plynule německy a snadno se přizpůsobil místnímu prostředí i potřebám kandidátů.

Celkem jsme prošli přes 17 000 profilů, oslovili téměř 11 000 kandidátů a klientovi představili více než 300 kvalifikovaných profesionálů do retailu, IT a projektového řízení.

Výsledky

Prošli jsme více než 17 000 profilů a oslovili téměř 11 000 kandidátů.
Představili jsme klientovi přes 300 uchazečů pro pozice v retailu, IT a project managementu.
Obsadili jsme klíčové role v německých městech jako Hamburk, Kolín nad Rýnem a Mnichov.
Nábor měl na starost jeden full-time recruiter.
Zvýšili jsme návštěvnost kariérních stránek klienta.

“GoodCall je jednoduše nejlepší.
Myslím to vážně, bez nich bychom to nezvládli.”
Tomáš Novák, HR Director at Česká spořitelna
„Přístup GoodCallu je mimořádný a vždy se můžeme spolehnout na to, že přinese kvalitní výsledky společně s čestným, etickým partnerstvím.“
Alena Tomíšková, Head of Talent Acquisition, Siemens
“Na společnosti nejvíce oceňuji jejich pozitivní přístup od recruiterů, kteří jsou vždy připraveni poslouchat, přizpůsobit se, být flexibilní a nevzdávají se, dokud neuspějí. ”
Diogo Videira – Recruiter Advisor Czech Republic and Hungary at ExxonMobil
GoodCall nám za poslední dva roky pomohl obsadit několik zásadních seniorních pozic. Oceňujeme zejména proaktivní a přirozenou komunikaci a rychlost reakcí.
Jana Zimova, HR Director CEE at Assa Abloy
Zkušenosti společnosti v oblasti moderního recruitmentu a nových cest vyhledávání kandidátů přispějí k dalšímu rozvoji českého podnikatelského prostředí.
Martina Schiestlová, HR Director at Deloitte CZ