BANDI

Zefektivnili jsme náborový proces BANDI v Česku a na Slovensku

BANDI je česká značka pánské módy s rozsáhlou sítí prodejen v Česku a na Slovensku. Firma se ocitla v situaci, kdy potřebovala rychle posílit týmy na prodejnách a zároveň zvládnout interní změny, aniž by se nábor zastavil. Interní HR tým neměl kapacitu pokrýt vysoký objem náboru napříč pobočkami. Společnost se proto obrátila na nás, abychom převzali nábor a pomohli proces stabilizovat.

Na projekt jsme nasadili RPO tým složený ze dvou konzultantek a jednoho Account Managera. Jejich úkolem bylo převzít operativní část náboru a pomoct klientovi zvládnout vysoký objem otevřených retailových pozic v krátkém čase.

Konzultantky postupně převzaly každodenní náborové aktivity, které si do té doby řešily jednotlivé prodejny samostatně, převážně v režii jejich manažerů. Tím ulevily jak hiring manažerům, tak HR týmům, které získaly prostor soustředit se na probíhající interní změny.

Naše konzultantky měly na starosti kompletní operativu náboru – práci s pracovními portály, komunikaci s kandidáty, prescreening i vedení pohovorů.

Zároveň jsme pomohli sjednotit náborový přístup napříč pobočkami v Česku a na Slovensku. Nastavili jsme jasnější fungování a zjednodušili procesy tak, aby byly srozumitelné pro HR, hiring manažery i kandidáty.

Díky pravidelné komunikaci a transparentnímu reportingu měl klient po celou dobu přehled o stavu náboru a mohl pružně reagovat na aktuální potřeby jednotlivých týmů.

Během 4 měsíců spolupráce jsme prošli 377 kandidátů v úvodních pohovorech a z nich 166 doporučili hiring manažerům k dalšímu kolu. Výsledkem bylo úspěšné obsazení 48 retailových pozic, mezi které patřili například odborní poradci a stylisté, manažeři a zástupci manažerů prodejen, portýři nebo krejčové.

Výsledky

Pomohli jsme klientovi stabilizovat klíčové týmy na prodejnách v Česku a na Slovensku.
Během 4 měsíců jsme zajistili nástup 48 nových kolegů do retailových týmů.
Provedli jsme 377 prescreeningů.
Hiring manažerům jsme předali 166 kvalifikovaných kandidátů.
Zefektivnili jsme náborový proces Bandi v Česku a na Slovensku.

“GoodCall je jednoduše nejlepší.
Myslím to vážně, bez nich bychom to nezvládli.”
Tomáš Novák, HR Director at Česká spořitelna
„Přístup GoodCallu je mimořádný a vždy se můžeme spolehnout na to, že přinese kvalitní výsledky společně s čestným, etickým partnerstvím.“
Alena Tomíšková, Head of Talent Acquisition, Siemens
“Na společnosti nejvíce oceňuji jejich pozitivní přístup od recruiterů, kteří jsou vždy připraveni poslouchat, přizpůsobit se, být flexibilní a nevzdávají se, dokud neuspějí. ”
Diogo Videira – Recruiter Advisor Czech Republic and Hungary at ExxonMobil
GoodCall nám za poslední dva roky pomohl obsadit několik zásadních seniorních pozic. Oceňujeme zejména proaktivní a přirozenou komunikaci a rychlost reakcí.
Jana Zimova, HR Director CEE at Assa Abloy
Zkušenosti společnosti v oblasti moderního recruitmentu a nových cest vyhledávání kandidátů přispějí k dalšímu rozvoji českého podnikatelského prostředí.
Martina Schiestlová, HR Director at Deloitte CZ