Během 8 měsíců jsme obsadili 70 klíčových pozic

Během 8 měsíců jsme obsadili 70 klíčových pozic

Dánská společnost Aeven patří mezi přední hráče v oblasti outsourcingu IT infrastruktury. V září 2024 nás společnost oslovila s cílem podpořit rozsáhlý náborový projekt. Po získání významného klienta potřeboval Aeven rychle posílit své týmy a rozšířit své působení ve střední Evropě. Našim úkolem bylo převzít kompletní řízení náborového procesu a najít zkušené IT odborníky na technické i manažerské pozice.

Na tento projekt nastoupil šestičlenný tým složený z projektového manažera, čtyř recruiterů a koordinátorky pohovorů. Naši specialisté se stali součástí interního HR týmu klienta a naplno se zapojili do celého náborového procesu. Zajišťovali vše od přípravy inzerce a úvodních briefingů až po vedení pohovorů a komunikaci s kandidáty ohledně nabídek.

V rámci spolupráce jsme hledali experty na celou řadu technických i manažerských pozic, jako Cybersecurity Managers, Kubernetes Experts, Cloud Engineers, DevOps Specialists a Infrastructure Test Managers. Většinu kandidátů bylo potřeba aktivně oslovit, protože šlo o velmi specifické a odborné role. I přes náročnost profilů se našim RPO konzultantům podařilo během osmi měsíců úspěšně obsadit všech 70 pozic.

Po celou dobu projektu jsme byli v neustálém kontaktu s hiring manažery na straně klienta. Pravidelně jsme sdíleli zpětnou vazbu ohledně situace na trhu i chování kandidátů.

Náborový proces jsme navíc průběžně upravovali tak, aby odpovídal měnícím se potřebám firmy i dostupnosti vhodných uchazečů.

RPO tým také zorganizoval assessment centrum, během kterého jsme prakticky ověřili dovednosti uchazečů na různé otevřené pozice. Abychom oslovili co nejvíce relevantních uchazečů, inzerovali jsme pracovní nabídky napříč různými portály.

Aeven rovněž využil služeb našeho marketing týmu. Společně s jejich communications oddělením připravili employer branding strategii zaměřenou na místní trh. Náš tým vytvořil pro Aeven kariérní stránky, díky kterým se do výběrového řízení přihlásilo přes 200 kandidátů. Dále jsme spustili výkonnostní kampaně na Googlu a META. Viditelnost značky jsme podpořily i offline aktivitami v podobě tramvajových polepů ve dvou českých městech.

Výsledky

Pomohli jsme společnosti Aeven obsadit klíčové IT, manažerské i service desk pozice.
Během 8 měsíců jsme do týmu přivedli 70 nových profesionálů.
Naši recruiteři zpracovali profily téměř 4000 kandidátů a zúčastnili se 450 pohovorů.
Vsadili jsme na chytré AI nástroje a direct headhunting, díky kterým jsme našli ty nejlepší talenty.
Naši experti se stali nedílnou součástí interního HR týmu Aeven.
Zorganizovali jsme assessment centrum k ověření dovedností kandidátů.
Posílili jsme employer branding Aeven pomocí výkonnostních kampaní.
Zvýšili jsme viditelnost firmy v offline prostředí pomocí tramvajových polepů v Ostravě a Brně.
Podpořili jsme vnímání Aeven jako atraktivního zaměstnavatele na české IT scéně.

“GoodCall je jednoduše nejlepší.
Myslím to vážně, bez nich bychom to nezvládli.”
Tomáš Novák, HR Director at Česká spořitelna
„Přístup GoodCallu je mimořádný a vždy se můžeme spolehnout na to, že přinese kvalitní výsledky společně s čestným, etickým partnerstvím.“
Alena Tomíšková, Head of Talent Acquisition, Siemens
“Na společnosti nejvíce oceňuji jejich pozitivní přístup od recruiterů, kteří jsou vždy připraveni poslouchat, přizpůsobit se, být flexibilní a nevzdávají se, dokud neuspějí. ”
Diogo Videira – Recruiter Advisor Czech Republic and Hungary at ExxonMobil
GoodCall nám za poslední dva roky pomohl obsadit několik zásadních seniorních pozic. Oceňujeme zejména proaktivní a přirozenou komunikaci a rychlost reakcí.
Jana Zimova, HR Director CEE at Assa Abloy
Zkušenosti společnosti v oblasti moderního recruitmentu a nových cest vyhledávání kandidátů přispějí k dalšímu rozvoji českého podnikatelského prostředí.
Martina Schiestlová, HR Director at Deloitte CZ