HX Expeditions

Posílili jsme pobočku HX v Praze o 102 špičkových talentů

Společnost HX je známá po celém světě díky svým expedičním plavbám. Minulý rok se rozhodla otevřít novou kancelář v Praze a s tím přišla i potřeba najít více než stovku nových kolegů do IT, sales a business support oddělení. Výzvou byla nutnost najít kandidáty, kteří ovládají němčinu, francouzštinu nebo norštinu. Firma se proto obrátila na nás, abychom jim pomohli s náborem i celou expanzí.

Pro klienta jsme sestavili tým pěti specialistů – projektového lídra, tří recruiterů a jednoho sourcera. V průběhu projektu jsme tým postupně rozšířili o dočasné posily s perfektní znalostí němčiny a zkušenostmi z IT náboru. Díky tomu jsme společnosti HX poskytli kompletní recruitment podporu od oslovování kandidátů, přes pohovory až po nabídky a onboarding zaměstnanců.

Od začátku jsme do náborového procesu přinesli větší přehled a řád. Naši konzultanti zjednodušili rozhodování tím, že omezili počet lidí, kteří hodnotili kandidáty. Zároveň jsme nastavili jasné postupy pro kontrolu víz, onboarding i správu smluvních dokumentů.

Kromě toho jsme společnosti HX poskytli aktuální přehled o trhu práce, díky kterému mohli lépe nastavit mzdová očekávání, což bylo klíčové především u náročných IT a vícejazyčných rolí.

Projekt zahrnoval široké spektrum pozic. Naši recruiteři obsadili 30 IT pozic, 37 míst v sales týmu a 35 rolí v business operations. Mezi nimi byli například vývojáři, Service Desk leads, Salesforce specialisté, cestovní konzultanti se znalostí němčiny a francouzštiny, odborníci na finance i mzdoví účetní.

Naši RPO konzultanti využívali po celou dobu spolupráce inovativní nástroje a moderní technologie včetně umělé inteligence. Díky tomu jsme dokázali efektivně najít top uchazeče a rychle reagovat na měnící se náborové potřeby.

Zároveň jsme hiring manažerům ve společnosti HX pomáhali rozvíjet klíčové náborové dovednosti. Ukázali jsme jim, jak správně posuzovat životopisy, vést správně pohovory nebo vyjednávat o nabídkách.

Výsledky

Během 10 měsíců jsme úspěšně obsadili 102 pozic v IT, sales i business supportu.
Poradili jsme si s náročnými požadavky na jazyky, včetně němčiny, francouzštiny nebo norštiny.
Dosáhli jsme vysoké míry úspěšnosti (ze 117 nabídek odmítlo jen 15 kandidátů).
Našli jsme nové kolegy, kteří do HX skvěle zapadli a vedení s nimi bylo spokojené.
Náborový proces jsme zrychlili a nastavili jasnější pravidla pro platové podmínky.
Po úspěchu v Praze jsme začali hledat nové kolegy do týmů ve Velké Británii, USA a Německu.

“GoodCall je jednoduše nejlepší.
Myslím to vážně, bez nich bychom to nezvládli.”
Tomáš Novák, HR Director at Česká spořitelna
„Přístup GoodCallu je mimořádný a vždy se můžeme spolehnout na to, že přinese kvalitní výsledky společně s čestným, etickým partnerstvím.“
Alena Tomíšková, Head of Talent Acquisition, Siemens
“Na společnosti nejvíce oceňuji jejich pozitivní přístup od recruiterů, kteří jsou vždy připraveni poslouchat, přizpůsobit se, být flexibilní a nevzdávají se, dokud neuspějí. ”
Diogo Videira – Recruiter Advisor Czech Republic and Hungary at ExxonMobil
GoodCall nám za poslední dva roky pomohl obsadit několik zásadních seniorních pozic. Oceňujeme zejména proaktivní a přirozenou komunikaci a rychlost reakcí.
Jana Zimova, HR Director CEE at Assa Abloy
Zkušenosti společnosti v oblasti moderního recruitmentu a nových cest vyhledávání kandidátů přispějí k dalšímu rozvoji českého podnikatelského prostředí.
Martina Schiestlová, HR Director at Deloitte CZ