Rohlík Group

Dodali jsme Rohlíku 80 úspěšných kandidátů v Česku a DACH regionu

Rohlík Group je jednou z nejrychleji rostoucích online potravinových služeb v Evropě a působí již v pěti zemích. V říjnu 2024 se na nás obrátili ve chvíli, kdy jejich interní náborový tým čelil vysokému objemu náboru a potřeboval posílit kapacity. Z původně krátké výpomoci se nakonec stala rozsáhlá spolupráce. Postupně jsme převzali nábor rolí napříč IT, Operations, HR, Finance, Legal i Commercial, hlavně v Česku a DACH regionu.

Abychom dokázali pokrýt náborové potřeby Rohlíku, sestavili jsme flexibilní RPO tým vedený zkušeným Account Managerem. Na projektu jsme začínali se dvěma RPO konzultanty a postupně tým rozšiřovali podle toho, jak rostl objem práce. V nejvytíženějším období na projektu pracovalo šest konzultantů. Díky tomu jsme mohli rychle a efektivně reagovat na měnící se požadavky klienta.

Jedna z našich RPO konzultantek plynule ovládala němčinu, což nám výrazně pomohlo při podpoře náboru v DACH regionu.

Každý RPO konzultant se specializoval na konkrétní oblast náboru, například IT, Automation, HR, Finance, Legal, Commercial, Operations a Supply Chain. Náš tým úzce spolupracoval s interními recruitment leady a hiring manažery a pokrýval celý náborový proces – od aktivního vyhledávání a prescreeningu až po koordinaci pohovorů a přípravu nabídek.

Naši strategii jsme nastavili podle charakteru pozice a vývoje na trhu — od aktivního oslovení talentů až po práci s inbound kandidáty. Hlavní část náboru probíhala v České republice a v DACH regionu, ale podpořili jsme také nábor několika pozic v Maďarsku.

Jedním ze zásadních momentů bylo spuštění rozsáhlé provozní expanze Rohlíku v Německu, která vyžadovala rychlé obsazení zhruba 70 IT specialistů. Okamžitě jsme navýšili naše kapacity a podpořili nábor klíčových rolí, například Java, Frontend a Backend Developerů.

Kromě samotného náboru jsme podpořili i interní změny, například implementaci nového ATS systému a nastavení hiring procesů. Naši RPO konzultanti také pomáhali internímu týmu se správou a vylepšováním pracovních inzerátů, zejména v Rakousku.

Výsledky

Úspěšně jsme obsadili 80 pozic a docílili 80% úspěšnosti přijetí nabídky.
Oslovili jsme 11 650 kandidátů (6 730 aktivních a 4 920 pasivních).
Provedli jsme 1 630 prescreeningů a klientovi jsme představili 721 kandidátů.
Posílili jsme komunikaci mezi recruitment a hiring manažery, zejména v DACH regionu.
Sehráli jsme klíčovou roli při zavedení nového ATS systému i při úpravě a nastavení nových hiring procesů.
Díky našim výsledkům byla spolupráce prodloužena z původních 3 měsíců téměř na celý rok.

“GoodCall je jednoduše nejlepší.
Myslím to vážně, bez nich bychom to nezvládli.”
Tomáš Novák, HR Director at Česká spořitelna
„Přístup GoodCallu je mimořádný a vždy se můžeme spolehnout na to, že přinese kvalitní výsledky společně s čestným, etickým partnerstvím.“
Alena Tomíšková, Head of Talent Acquisition, Siemens
“Na společnosti nejvíce oceňuji jejich pozitivní přístup od recruiterů, kteří jsou vždy připraveni poslouchat, přizpůsobit se, být flexibilní a nevzdávají se, dokud neuspějí. ”
Diogo Videira – Recruiter Advisor Czech Republic and Hungary at ExxonMobil
GoodCall nám za poslední dva roky pomohl obsadit několik zásadních seniorních pozic. Oceňujeme zejména proaktivní a přirozenou komunikaci a rychlost reakcí.
Jana Zimova, HR Director CEE at Assa Abloy
Zkušenosti společnosti v oblasti moderního recruitmentu a nových cest vyhledávání kandidátů přispějí k dalšímu rozvoji českého podnikatelského prostředí.
Martina Schiestlová, HR Director at Deloitte CZ